江西人才人事网甘芸报道：12月24日，，，
，2013江西企业最佳雇主评选暨江西十大雇主品牌领袖人物、
、、
、十佳人力资源经理人评选活动组委会来到凯时尊龙（集团）投资有限公司进行实地调研，
，了解该企业的用人理念以及公司员工对企业薪酬等是否满意。。。
。

凯时尊龙（集团）投资有限公司的办公区位于南昌市青山湖畔的银湖大厦5楼，，，刚走进办公区大门，，，，前台人员的笑脸相迎让来宾们在寒冷的冬日倍感温暖，，进入办公区更是有种回家的感觉，，，，往办公区纵深走去，，走廊两侧的办公室窗明几净，，
，一张张年轻的面孔在忙碌着，，，走到窗边，
，，美丽的青山湖尽收眼底，，让人心旷神怡。
。

在公司的会议室，
，调研组约请了8名员工以不记名的形式填写了调查问卷，
，同时针对“进入公司的原因”、、“在企业工作是否快乐”、、、“对公司的薪酬是否满意”等问题进行了访问调查。。

人力资源部的一位入职5年的“老员工”说
，
，当初在网上了解招聘信息的时候，，觉得凯时尊龙的福利待遇好；工作后逐渐了解并认同凯时尊龙的企业文化，，
，公司在各方面都非常关心员工。
。。。另一位入职才1年的行政人事专员表示，，，
，实习起即进入公司，
，，，当初抱着试试看的心态进入
，，，最后决定留下，
，，，他非常满意凯时尊龙对新员工的激励政策，，，
，代表新员工看好凯时尊龙集团。
。。

在问及“对薪酬是否满意”、、“工作是否快乐”时，
，受访的8位员工均表示“非常满意”。。对此，，，，该公司人事经理吴经理进一步解释说，，公司提供了很有竞争力的薪酬水平
。。除了固定工资
、、提成外，，还有季度奖
、、年度奖、、总裁红包、、岗位专项奖金（包括非业务岗）、、、、股份分红等
。
。。。

据吴经理介绍，
，，，公司在新员工培训方面对社会招聘与校园招聘的培训内容不一样。。社会招聘的员工，，，，首先传导公司的理念，，然后进行3个月的跟踪，，，以及1对1的指导，，在跟踪指导过程中，
，，根据员工的表现进行岗位分析，
，，
，进而匹配适合的岗位
；对于应届毕业生，，有设计一个晨曦计划
，
，，为期半年
。。应届毕业生入职后
，，首先进行一个封闭式的为期1周的培训，，
，培训内容除公司的理念外，
，涉及其他包括个人素质，，，职业素养等方方面面。。。之后也会进行1对1的岗位指导，，，，最后根据表现确定岗位。。此外，，，集团还有一套培训体系，，，，建有瑞学堂，，，员工通过内训课程，
，，考核合格后，，可申请成为企业内训师。。。

“企业应该尽自己所能，，，遵纪守法，，善待员工，，，，向社会提供好的产品，
，，，向社会履行职责，，
，向社会输送正能量！！！！”凯时尊龙（集团）总裁徐洪介绍说，
，，凯时尊龙集团的文化是大家一同创造、、
、一同实践的
。。。。向西方优秀的企业学习，，同时结合自身25年的发展心得，，，才形成凯时尊龙的企业文化。
。徐洪表示
，，凯时尊龙的企业文化最根本的基础是真、、、、善、、美；以传统文化为载体
，，，以中国儒教文化为主的礼、、、义、、、仁、、、智、、信，
，，同时，，公司领导层也从员工的角度观察企业认可的东西。。。

“企业要先当好老板，，老板要有责任心，，，尽到一家之主应尽的责任
。。。。”徐洪介绍说，，
，
，凯时尊龙在25年的发展过程中，，，，从不拖欠员工工资，，从不故意、、主观的损害影响员工带来利益。。目前，，
，，凯时尊龙员工提供的工资、、、福利待遇
，，，，在业内乃至江西都非常具有竞争力
。
。
。“凯时尊龙要让员工通过在凯时尊龙工作，，，，能成长为一名好的职员
，，，进而成长为一名好的社会人。
。”徐洪说。。