人事工作做久了，，，，也见过很多初入职场的新人，，这些新人问题会比较多，，觉得自己刚来公司不懂就问也很正常
，
，，，而且他们学生时代听到家长或

老师说的最多的一句话应该就是“不懂就问”，，，站在学生角度来讲的，，这是没错的，，因为这代表着求知。
。。。但当迈入职场后，，还是延续这样的自我认

知
，，，，这个法则就不再适用了。。。。学生和职场人最大的区别在于，，
，一个是来学习的
，，一个是来解决问题的。。。。所以学生的天职就是提问，，，，但职场人可不一

样，，，，因为老板花钱请你来，，，，是来替公司解决问题、、、创造价值的，
，，，而不是反过来。。
。。
 

         那碰到难题应该怎么办？
？新人就只能自己闷头想吗？？？？这倒不是，，只是碰到问题首先要先学会问自己，，，先看看自己能不能解决
，，
，
，即便这个问题

从没见过
，，有些棘手
。。。说不定这个问题没有想象地那么困难，，，只要动手，，就能迎刃而解。。如果不去尝试，
，，
，就永远不知道答案。。。。
 

其次要学会把心态从不懂就问变成不懂就查
，，，如果问题确实超出了自己已有的解决能力，，，，那就要学会问工具了
，，
，，也就是各类搜索引擎，，
，，工具书等。。

如果能在百度和工具书里找到答案，，也最好别去叨扰他人。。。
。
 

        如果问题无法通过上面两种方式解决，，，又或者解决问题的成本太高，，
，
，周期太长，，，难以解决当下的困境，，，，那就要适时地学会问别人。。但就算去

问，，也不要一副“什么都不懂”的样子
，
，，要带着自己对问题的理解，
，有哪些已知的信息，
，，，觉得有哪些方案可以实施等等，，，，带着这些东西去问。。
 

最后总结一句话就是，
，，，职场不是学习，，不存在“不懂就问”这一原则。
。。
。如果自己不主动努力学习，
，，，别人没有主动帮你的义务。。。新入职场的新人更要

学会从不懂就问的学生党过渡到不会就学的职场人，，，，时刻保持着一种归零的状态，，只有这样才终于有一天会得到自己希冀的那种生活。。。。