江西人才人事网甘芸报道：12月24日
，，2013江西企业最佳雇主评选暨江西十大雇主品牌领袖人物、、、、十佳人力资源经理人评选活动组委会来到凯时尊龙（集团）投资有限公司进行实地调研，，
，了解该企业的用人理念以及公司员工对企业薪酬等是否满意。。

凯时尊龙（集团）投资有限公司的办公区位于南昌市青山湖畔的银湖大厦5楼，，
，，刚走进办公区大门，，，，前台人员的笑脸相迎让来宾们在寒冷的冬日倍感温暖，，进入办公区更是有种回家的感觉，，，，往办公区纵深走去，，，，走廊两侧的办公室窗明几净，，，一张张年轻的面孔在忙碌着，，，走到窗边，
，，，美丽的青山湖尽收眼底，，，，让人心旷神怡。。
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在公司的会议室
，，调研组约请了8名员工以不记名的形式填写了调查问卷，，同时针对“进入公司的原因”、、“在企业工作是否快乐”
、、、、“对公司的薪酬是否满意”等问题进行了访问调查。
。。。

人力资源部的一位入职5年的“老员工”说，，，，当初在网上了解招聘信息的时候，，，觉得凯时尊龙的福利待遇好
；工作后逐渐了解并认同凯时尊龙的企业文化，，，公司在各方面都非常关心员工。
。。另一位入职才1年的行政人事专员表示
，
，，实习起即进入公司，，，，当初抱着试试看的心态进入，，，，最后决定留下，，，他非常满意凯时尊龙对新员工的激励政策，，代表新员工看好凯时尊龙集团
。。。
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在问及“对薪酬是否满意”、
、、“工作是否快乐”时，，受访的8位员工均表示“非常满意”。。对此，，该公司人事经理吴经理进一步解释说，，
，公司提供了很有竞争力的薪酬水平。。。除了固定工资、、、、提成外，，还有季度奖
、
、
、、年度奖、、、、总裁红包、
、岗位专项奖金（包括非业务岗）、
、股份分红等。。

据吴经理介绍
，，，，公司在新员工培训方面对社会招聘与校园招聘的培训内容不一样。。。
。社会招聘的员工，
，首先传导公司的理念，，，，然后进行3个月的跟踪，，以及1对1的指导，，在跟踪指导过程中，，，
，根据员工的表现进行岗位分析
，，进而匹配适合的岗位；对于应届毕业生
，
，，，有设计一个晨曦计划，，为期半年。
。。应届毕业生入职后，，，首先进行一个封闭式的为期1周的培训，
，，，培训内容除公司的理念外，，，涉及其他包括个人素质，，，职业素养等方方面面
。。。之后也会进行1对1的岗位指导，，，最后根据表现确定岗位。。。此外
，，，，集团还有一套培训体系，，，建有瑞学堂
，
，，员工通过内训课程，
，考核合格后
，，，，可申请成为企业内训师。
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“企业应该尽自己所能，
，遵纪守法，
，善待员工，，，
，向社会提供好的产品
，，向社会履行职责，，，向社会输送正能量！！！！”凯时尊龙（集团）总裁徐洪介绍说，
，，凯时尊龙集团的文化是大家一同创造、
、一同实践的。。。。向西方优秀的企业学习，
，，同时结合自身25年的发展心得，，才形成凯时尊龙的企业文化。。徐洪表示，，，凯时尊龙的企业文化最根本的基础是真
、、善
、、美
；以传统文化为载体
，，，以中国儒教文化为主的礼
、、、义、、、、仁
、、智、
、信，
，同时，，，
，公司领导层也从员工的角度观察企业认可的东西。。
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“企业要先当好老板，
，，，老板要有责任心
，，尽到一家之主应尽的责任。。”徐洪介绍说，，凯时尊龙在25年的发展过程中，
，，，从不拖欠员工工资，，
，从不故意、、主观的损害影响员工带来利益
。。。
。目前，，，凯时尊龙员工提供的工资
、、、福利待遇，，，在业内乃至江西都非常具有竞争力。。。“凯时尊龙要让员工通过在凯时尊龙工作
，，，
，能成长为一名好的职员，，，进而成长为一名好的社会人。。。
。”徐洪说。。