江西人才人事网甘芸报道：12月24日
，，2013江西企业最佳雇主评选暨江西十大雇主品牌领袖人物
、、十佳人力资源经理人评选活动组委会来到凯时尊龙（集团）投资有限公司进行实地调研，，
，了解该企业的用人理念以及公司员工对企业薪酬等是否满意
。。

凯时尊龙（集团）投资有限公司的办公区位于南昌市青山湖畔的银湖大厦5楼，，，，刚走进办公区大门，，前台人员的笑脸相迎让来宾们在寒冷的冬日倍感温暖
，
，进入办公区更是有种回家的感觉
，，，，往办公区纵深走去，，，走廊两侧的办公室窗明几净，，，一张张年轻的面孔在忙碌着，
，，走到窗边，
，美丽的青山湖尽收眼底，，
，让人心旷神怡。。

在公司的会议室，，，调研组约请了8名员工以不记名的形式填写了调查问卷，
，同时针对“进入公司的原因”、、、、“在企业工作是否快乐”、、、
、“对公司的薪酬是否满意”等问题进行了访问调查。。。。

人力资源部的一位入职5年的“老员工”说，，当初在网上了解招聘信息的时候，，，，觉得凯时尊龙的福利待遇好；工作后逐渐了解并认同凯时尊龙的企业文化，，，，公司在各方面都非常关心员工。。。另一位入职才1年的行政人事专员表示，，，实习起即进入公司，，，
，当初抱着试试看的心态进入，，，，最后决定留下
，，，，他非常满意凯时尊龙对新员工的激励政策
，，，
，代表新员工看好凯时尊龙集团。
。。。

在问及“对薪酬是否满意”、
、“工作是否快乐”时，，，，受访的8位员工均表示“非常满意”。
。。
。对此，
，，该公司人事经理吴经理进一步解释说，，公司提供了很有竞争力的薪酬水平。。。。除了固定工资
、、提成外，，还有季度奖
、、年度奖、、、、总裁红包、、、岗位专项奖金（包括非业务岗）
、、
、股份分红等。。。

据吴经理介绍，，
，，公司在新员工培训方面对社会招聘与校园招聘的培训内容不一样。。社会招聘的员工，，，，首先传导公司的理念
，，然后进行3个月的跟踪，，以及1对1的指导，，，在跟踪指导过程中，，，
，根据员工的表现进行岗位分析，，，，进而匹配适合的岗位；对于应届毕业生，
，，，有设计一个晨曦计划，
，，，为期半年。。。。应届毕业生入职后，，首先进行一个封闭式的为期1周的培训，，培训内容除公司的理念外，
，，涉及其他包括个人素质，，，
，职业素养等方方面面
。。
。。之后也会进行1对1的岗位指导，，，最后根据表现确定岗位。
。。此外，，集团还有一套培训体系
，，建有瑞学堂，
，，员工通过内训课程，，，考核合格后，，可申请成为企业内训师
。。。

“企业应该尽自己所能，，，遵纪守法，，，善待员工，，，向社会提供好的产品，，，向社会履行职责
，，向社会输送正能量！
！”凯时尊龙（集团）总裁徐洪介绍说
，，，，凯时尊龙集团的文化是大家一同创造、、、、一同实践的。
。向西方优秀的企业学习，，，，同时结合自身25年的发展心得，，才形成凯时尊龙的企业文化
。。徐洪表示，，凯时尊龙的企业文化最根本的基础是真、、、
、善、、美；以传统文化为载体，，，
，以中国儒教文化为主的礼、、、、义、、、、仁、、智、、、、信，，，同时，，公司领导层也从员工的角度观察企业认可的东西。。。。

“企业要先当好老板
，，，，老板要有责任心，，，，尽到一家之主应尽的责任。
。。。”徐洪介绍说，，凯时尊龙在25年的发展过程中，，从不拖欠员工工资，，从不故意、、主观的损害影响员工带来利益。。。目前，，，，凯时尊龙员工提供的工资、
、、
、福利待遇，，在业内乃至江西都非常具有竞争力。。“凯时尊龙要让员工通过在凯时尊龙工作
，，能成长为一名好的职员，，进而成长为一名好的社会人
。。”徐洪说
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